Google determinou que funcionários remotos devem adotar modelo híbrido de trabalho. Saiba mais sobre as mudanças e impactos na empresa.
Google determina trabalho híbrido para funcionários remotos
Cinco anos após o início da pandemia de Covid-19, o Google estabeleceu que seus funcionários remotos devem adotar um modelo híbrido de trabalho para manter seus empregos. A medida reflete uma tendência do setor corporativo em restringir o trabalho remoto.
Unidades internas da empresa informaram os colaboradores que, caso não retornem ao escritório, poderão ser desligados. Algumas áreas, como Operações de Pessoas e Serviços Técnicos, estão tornando essa transição obrigatória, oferecendo pacotes de demissão voluntária e realocação financiada.
Desde 2023, o Google vem realizando cortes de custos e aumentando investimentos em inteligência artificial. A empresa reduziu seu quadro de funcionários de 190 mil para 183 mil até o final de 2024, com ênfase na presença física para inovação e resolução de problemas complexos.
Apesar disso, a empresa nega que os cortes tenham sido influenciados majoritariamente pelo trabalho remoto. A colaboração presencial é descrita como fundamental para a inovação e resolução de desafios.
Restrições e mudanças no Google
O Google realizou cortes na divisão de Plataformas e Dispositivos, incluindo Android, Chrome e Nest, e vem buscando adaptar sua equipe de modo a torná-la mais ágil e eficiente com a reestruturação entre as divisões de hardware e Android.
Os funcionários devem optar entre o retorno presencial ou desligamento, em uma decisão que reflete a postura da empresa em relação ao modelo de trabalho híbrido.
Foco na colaboração presencial
O vice-presidente sênior, Rick Osterloh, destacou a importância da adaptação ao modelo híbrido após a fusão das divisões de hardware e Android, ressaltando a busca por maior agilidade e eficiência, apesar do Google continuar contratando em diversas regiões.
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Fonte: olhardigital.com.br
