Em 27 de agosto de 2024, a Portaria MTE nº 1.419 trouxe mudanças à NR-01, exigindo a identificação e gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Essa atualização amplia a proteção trabalhista e oferece oportunidades estratégicas para as empresas. Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como assédio moral, sobrecarga e falta de apoio, impactam a saúde dos trabalhadores, levando a doenças ocupacionais. Com a inclusão desses riscos, as empresas devem mapeá-los, implementar medidas preventivas e monitorar constantemente, evitando penalidades legais. Multas, embargos e ações judiciais são consequências da não conformidade, afetando a reputação e governança das empresas. Medidas como treinamento, documentação e políticas internas podem evitar penalidades e trazer benefícios, como ambiente produtivo e engajado. Conformidade com a NR-01 não só evita riscos, mas também posiciona as empresas como líderes em responsabilidade social e boas práticas, atraindo talentos e promovendo sustentabilidade. Investir na saúde e segurança dos trabalhadores é uma estratégia de longo prazo para proteger os colaboradores e fortalecer a imagem institucional. Allexsandre Gerent, advogado e conselheiro da CDL Florianópolis, destaca a importância da conformidade.
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