Saiba como a desigualdade de gênero e raça afeta as jovens mulheres negras no mercado de trabalho, com destaque para disparidades salariais e altas taxas de desocupação.
Desigualdade no Mercado de Trabalho
Representantes de diversos setores apontam a intensa desigualdade racial e de gênero no mercado de trabalho brasileiro, especialmente para as jovens mulheres negras. Estas enfrentam disparidades salariais e taxas de desocupação mais altas se comparadas às jovens brancas. Waldete Tristão, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), ressalta que as jovens negras recebem 102% a menos que as brancas, além de estarem mais suscetíveis à informalidade, com 40,8% ocupando vagas informais, contra 32,4% das brancas. No terceiro trimestre de 2024, a taxa de desemprego entre jovens negras atingiu 16%, o dobro das jovens brancas, e 45,7% das mulheres empregadas tinham menos de 1 ano no mercado de trabalho. Iniciativas de mobilização social e atuação política são fundamentais para promover mudanças estruturais no enfrentamento das desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho.
Cenário Global
Barbara Barboza, da Oxfam Brasil, destaca que 16,4% das mulheres negras estão desempregadas globalmente, evidenciando milhões de mulheres fora do mercado de trabalho. A taxa chega a 26% entre jovens que não estudam, não trabalham e não têm acesso a formação complementar. Ela ressalta que essas barreiras não decorrem de desinteresse, mas sim de obstáculos estruturais. Entre os desafios enfrentados por jovens mulheres negras, citou a dificuldade de conciliar trabalho e responsabilidades de cuidado, a persistência do casamento infantil, gravidez na adolescência e a escassez de oportunidades de trabalho local.
Falta de Recursos
Nailah Neves Veleci, do Ministério da Igualdade Racial, menciona iniciativas para ampliar a participação de pessoas negras, indígenas e quilombolas em cargos de liderança. Destaca o programa Lidera GOV e o Plano Juventude Negra Viva, que aborda a dimensão racial devido à vulnerabilidade desse grupo. A falta de recursos é um desafio histórico para a implementação de políticas públicas de igualdade racial.
Participação Política
A deputada Juliana Cardoso (PT-SP) destaca regras para incentivar a participação de pessoas negras nas eleições desde 2020, observando o aumento da representatividade negra na política. Atualmente, existem cotas e regras específicas para promover a participação de pessoas negras nas eleições, envolvendo distribuição proporcional de recursos e tempo de propaganda eleitoral, porém sem cota mínima obrigatória de candidaturas para pessoas negras, como para mulheres.
Racismo no Trabalho
Dercylete Lisboa Loureiro, do Ministério do Trabalho e Emprego, destaca a criação da Coordenação Nacional de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade de Oportunidades no Trabalho em 2021. A estrutura visa tratar das discriminações e desigualdades no ambiente laboral, embora reconheça a necessidade de avanços nessa área.
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Fonte: camara.leg.br
