Saiba como a atualização da NR-1 amplia a responsabilidade das empresas na gestão da saúde mental e o que fazer para se adequar. Conheça as mudanças e as consequências do descumprimento.
Atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1)
A CDL Florianópolis realizou uma palestra sobre os impactos da nova NR-1 na gestão de pessoas e nas relações de trabalho. A norma, em vigência desde 26 de maio de 2026, exige que empresas tratem a saúde mental com a mesma importância dada aos riscos físicos e químicos. Isso inclui mapear, avaliar e controlar fatores psicossociais como estresse e assédio.
Mudanças e Exigências da Nova NR-1
A atualização requer uma atuação estratégica e preventiva da área de Recursos Humanos, identificando ambientes tóxicos e promovendo uma cultura organizacional baseada em treinamento e respeito mútuo. Empresas precisam criar processos estruturados, monitorar indicadores e evidenciar ações contínuas. O não cumprimento pode acarretar consequências jurídicas sérias, como multas e ações trabalhistas.
Gestão de Pessoas e Ambiente Organizacional
A liderança é crucial, podendo ser tanto um fator de risco como de proteção. Diagnosticar constantemente o ambiente organizacional e promover melhorias contínuas são práticas essenciais para atender às normas e proteger os colaboradores.
Tags: NR1, saúdemental
Fonte: cdlflorianopolis.org.br
