Geração Z e Mercado de Trabalho: Desafios e Estratégias de Convivência
Conheça os desafios e estratégias para a convivência entre a geração Z e o mercado de trabalho. Entenda os valores, expectativas e como as empresas podem se adaptar.
VALORES DA GERAÇÃO Z
A geração Z, composta por jovens de 15 a 28 anos, valoriza transparência, propósito, bem-estar, flexibilidade e feedback constante.
- Transparência: Valoriza comunicação honesta
- Propósito: Busca alinhamento de valores
- Bem-estar: Prioriza qualidade de vida
- Flexibilidade: Valoriza horários e locais flexíveis
- Feedback constante: Espera retornos frequentes
COMO EMPRESAS PODEM LIDAR COM ESTES VALORES
Para lidar com a geração Z, as empresas devem adotar comunicação clara, criar ambiente de propósito, valorizar bem-estar, oferecer feedback contínuo e engajar em causas sociais e ambientais.
VALORES DO MERCADO DE TRABALHO
O mercado espera comprometimento, resiliência, adaptação à hierarquia, paciência no crescimento e habilidades interpessoais dos profissionais, elementos essenciais para o sucesso no ambiente corporativo.
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Fonte: fiesc.com.br
