TopMed celebra conquista do selo Great Place To Work (GPTW) e destaca práticas de gestão e ambiente de trabalho de excelência. Saiba mais sobre a jornada de fortalecimento da liderança, desenvolvimento das equipes e engajamento interno.
TopMed: Excelência em Telessaúde e Saúde Digital
Com uma trajetória de 19 anos na vanguarda da telessaúde e referência em saúde digital no Brasil, a TopMed comemora o reconhecimento de ser uma das melhores empresas para trabalhar ao conquistar o selo Great Place To Work (GPTW).
Ao concentrar esforços em fortalecer a liderança, desenvolver equipes e criar um ambiente de trabalho pautado no bem-estar, a TopMed transformou sua rotina empresarial. A Head de Pessoas e Cultura, Eduarda Lopes, destaca a importância desse processo e o impacto positivo no desenvolvimento das equipes.
Jornada de Capacitação e Engajamento
Destacando a jornada de capacitação de lideranças e melhoria do onboarding, a TopMed reduziu a curva de adaptação dos colaboradores e favoreceu o engajamento desde o início. Esse compromisso diário reflete no crescimento conjunto de líderes e equipes, promovendo soluções transparentes e eficazes.
Investindo em canais de comunicação diretos, como o “Insta Interno”, a empresa estimula o envolvimento criativo e a proximidade entre os colaboradores. Para promover a participação na pesquisa do GPTW, a TopMed lançou a ação interna “Missão – Agentes MedLovers”, que resultou em doações para a Associação Vivendo e Aprendendo e a participação na campanha McDia Feliz.
Cultura Organizacional e Impacto Social
A CEO Valda Stange ressalta que a excelência no cuidado externo está diretamente ligada à qualidade do suporte interno. Ao cultivar um ambiente de atenção, conexão e crescimento compartilhado, a TopMed reforça seu propósito essencial de oferecer um serviço qualificado às pessoas.
Crédito: TopMed/Divulgação
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Fonte: deolhonailha.com.br
